HR经理招聘 - 杭州佐格通信设备有限公司

岗位职责：

1、制定公司人力资源战略规划；

2、全面负责人力资源部工作开展并建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式：招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度并监督执行；

3、负责建立通畅的沟通渠道和完善人才晋升通道和职业发展规划考核与评估体系；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库并开发、引进优秀人才，全面考虑公司人员的梯队建设；

6、思路清晰，有良好的沟通协调能力，对工作有良好的计划和控制能力以及较强的抗压能力。

任职要求：

1、本科及以上学历，有二级人力资源管理师证书者优先，5年以上人力资源管理工作经验；

2、精通全面统筹规划公司人力资源战略、各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设；

3、有企业收购人力资源整合经验优先考虑；

4、熟悉国家相关的劳动政策、法律法规；

5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力，工作主动，抗压能力好。